加州签 SB 947：不许只用 AI 开除或处分员工，必须有人复核并留书面通知
加州州长纽森 9 月 30 日签署一批职场 AI 法案，核心是 SB 947（No Robo Bosses Act）：雇主不得仅依赖自动化决策系统做纪律处分或解雇，把 AI 当「主要工具」时须由真人用额外信息（管理评估、同事评价、人事档案等）复核；受影响员工应收到书面通知，说明系统被「主要使用」、用了哪些个人数据、以及可以找谁解释决定。同批还有 AB 1331（职场监控）、SB 1000（加州 AI 透明度法）等；纽森另签行政令，规定加州官方文件里 AI 就写 Artificial Intelligence。
这不是第一次：2025 年 10 月纽森否决过近似版本，理由是「无差别通知义务」过宽；今年重启的版本删掉了预先通知要求与零工条款，才走通。按媒体转述，该法自 2027 年 7 月 1 日起施行。加州此前已落地 SB 813（独立验证机构框架）与 AB 1405（AI 审计师名册），这一批补的是「谁在职场里被算法决定」的那一段。
值得注意的是它管的不是「能不能用 AI」，而是「决定链上必须有人签字、有记录可查」：企业需要保存 AI 参与决策的证据、把通知义务写进流程，而不是把模型输出直接当结论。对做人力系统与企业智能体的团队来说，这意味着 AI 输出从「内部参考」变成「需要留痕的输入」，审计与日志会成为部署的前置条件。
原文链接：加州州长办公室通稿 / CNBC
核验记录
一手页 gov.ca.gov（URL 含 2026/09/30）直读 200 / 324,343 字节，页内可见日期仅 Sep 30, 2026，含 JSON-LD datePublished；签署的法案清单（含 SB 947 by Senator Jerry McNerney、AB 1331、SB 1000）逐项取自该页「Governor Newsom today signed the following legislation」段，并引工会（California Federation of Labor Unions, AFL-CIO）就 SB 947、SB 951、AB 1331、AB 1883 的署名表态。生效日 2027-07-01 本机未直读州法条文页，取自 Bloomberg Law 2026-09-30 报道，正文已按「媒体转述」措辞；CNBC 报道签署时间为 2026-09-30。配图 gov.ca.gov 裸请求与带站内 Referer 各一次均 200 / 1,522,548 字节 PNG。